必赢亚洲

11月24日，陕西必赢亚洲集团组织召开企业文化建设工作会，深刻贯彻落实党的十九大心灵，以习近平新时期中国特色社会主义思想为领导，全面带头部署企业文化建设工作，进一步提高意识、凝心聚力，为加快实现“打造中国必赢亚洲产业领军企业”指标愿景、建设拥有国际竞争力的百年必赢亚洲企业提供壮大文化动力和心灵支持。集团公司董事长、党委书记熊良虎出席会议并要求各单元提振心灵，乘势而上，求真求实，启发创新，为建设适应市场竞争必要，切合企业发展战术，体现员工底子利益，拥有陕西必赢亚洲集团特色的企业文化而致力奋斗。集团公司党委副书记、工会主席黄国全出席会议。董事、副总经理赵建文主持会议。

熊良虎出席会议并讲话

熊良虎从为什么要建设企业文化，若何推动企业文化建设，若何推动企业文化落地三个方面作了沉要讲话。他指出，集团从无到有，从幼到大，资产规模迅快提升的同时，若何维持蓬勃朝气和旺盛性命力，若何实现做强做优做大，成为全国必赢亚洲产业领军企业，成为一家基业长青的“百大哥店”，是摆在我们刻下一个绕不开的问题。“文治武功”，“武”就是要“建章立造”，“文”就是要“以文化心”。要把各方力量聚焦到集团的愿景使命上、统一到集团的价值导向上，激励宽大干部职工为实现集团的指标愿景而激情工作、弘扬蹈严，用企业文化去牵引团队的思想、引领企业的战术、提升企业的治理水平，引领企业不休发展壮大，走向鲜丽。

熊良虎要求，必须对峙“统一规范」剽个根基前提，集团目前下属18家子公司和2家区域分公司，各单元在分歧板块表演着分歧的角色，必须打造一个互补、合作、共赢的协同文化，汇聚起气出一孔、水流一注的壮大合力，焕发出持续健全、悠久深刻的性命力
；必须对峙“不忘正本、吸收表来、面向将来」剽个根基遵循，不忘正本，就是要注沉“土生土长”，要梳理和提炼企业主题理想，编写企业文化宣传手册，让宽大干部职工意识和感知集团自己的企业文化，吸收表来，就是要注沉“兼容并蓄”，提倡器材借鉴、文化圆融，以“和而分歧”的包涵心态，内建传统文化精炼，表融先进文化精华，实现兼容并蓄、内表融合，面向将来，就是要注沉“推陈出新”，紧跟企业局势和员工思想动态，当真钻研职工行列的利益诉求变动，有指向性的发展企业文化
；必须对峙“以报答本、沉在养成、凸起特色、融入治理」剽个根基准则，强调以报答本，是由于文化是以报答载体的，人是文化天生与承载的第一身分，强调沉在养成，是由于企业文化要通过企业或职工的行为和表部状态阐发出来，强调凸起特色，是由于只有建设拥有自身个性特色的企业文化，能力在企业之林中自成一家，形成巨大的竞争优势，强调融入治理，是由于企业文化落地要融入治理的各个档次、各个环节，要渗入于出产经营治理各个环节。

熊良虎强调，要加强辅导，夯实责任，企业辅导班子是企业文化的提倡者、建设者，更是示范者、推动者，在文化建设中处于主导职位
；要健全造度，美满机造，成立组织保险机造，明确和落实工作责任，保险必要的投入，成立相应的查核评价机造
；要丰硕载体，典型示范，要丰硕企业文化建设载体，加强企业文化教育培训，实显祗业文化的造度化，注沉典型引领
；要循序渐进，常抓不懈，注沉以共同的使命和愿景，调带头工的积极性，把企业文化落脚在精气神的塑造上，落脚在员工对企业发展的信念上，最终将企业文化内化为员工内心的价值认同，形成文化共同体，进而产生壮大凝聚力、战斗力，形成攻坚克难、砥砺前行的合力。

熊良虎指出，建设拥有主题竞争优势的企业文化，指标雄伟，任沉路远，使命庆幸。各单元要以贯彻这次会议心灵为契机，提振心灵，乘势而上，求真求实，启发创新，为建设适应市场竞争必要，切合企业发展战术，体现员工底子利益，拥有陕西必赢亚洲集团特色的企业文化而致力奋斗。

黄国全宣读《定见》

黄国全宣读了集团《关于加强企业文化建设的定见》。《定见》从充分意识加强企业文化建设的沉要性和紧迫性、领导思想、指标工作、保险措施等方面对构建与集团发展战术相适应、符应时期要求、拥有集团特色的企业文化建设工作指了然方向，提出了“12346”的工作思路。

赵建文宣读赞美决定

赵建文宣读了《关于赞美2016年度政务信息工作先进集体和优良通讯员的决定》。

互换企业文化建设经验

会议对荣获2016年度政务信息工作先进集体的必赢亚洲公司、固废公司、大秦公司、监测中心及29名2016年度政务信息工作优良通讯员进行了赞美。中圣公司、固废公司、大秦公司、智信公司结合工作现实，别离互换了各自企业文化建设经验。

集团公司机关各部门掌管人，下属各单元重要掌管人、分管辅导、掌管企业文化建设工作的有关部门掌管人，以及2016年度政务信息工作优良通讯员参与会议。（刘飞）