君子务本
，本立而路生
。只有把服务基层作为底子工作
，能力使集团总部成为推动发展、联系各方、凝聚人心的主题枢纽
。建设“服务型”总部是进建贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想主题教育中关于服务基层服务人民的具体行动
，是习近平总书记在党的二十大汇报中关于“必须对峙人民至上”的活泼实际
。集团总部是企业治理的后盾
，又是联系基层最缜密、服务基层最直接的前台
，更是展示集团形象的窗口
，每一个部门、每一名职工都是窗口形象的沉要一环
，将“服务效力”转化为“出产力”
，必要整个干部职工明确职责定位
，树牢“店幼二”意识
，不休健全美满全流程服务系统
，持续在强化服务意识、提高服务水平、加强服务效力上彰显使命担任
。

思想是行动的先导
，没有思想观点上的转变
，具体工作中就会出现不愿干、不敢干、不会干

；阌惺薄巴虏邸狈务态度不端、服务不自动
，有时还会感触“门难进、脸难看、事难办”
，归根结底症结在于服务意识欠缺
。集团党委重要掌管同道高度器沉梦想信想教育和宗旨教育
，屡次组织总部党员干部到红色教育基地发展党性教育
，疏导总部职工服膺初心使命
，通过下沉一线做调研
，谈心发言相识基层工作发展的痛点、难点
，不休加强服务基层的思想自觉和行动自觉
。总部还从统一工装、佩带司徽和建设前台为来访人员提供处事指引等轻微处动手
，以表在形象提升带头职工加强服务意识的内活泼力
。

“信想坚定、为民服务、勤政求实、敢于担任、清正清廉”的新时期好干部行列建设是“服务型”总部建设的基础
。对峙把提升政治能力摆在首要地位
，成立集团思想政治工作者宣讲团
，常态化发展习近平新时期中国特色社会主义思想宣讲
，不休提高干部职工“政治三力”
。对峙干什么学什么
，把专业能力建设抓在手心
，以进杏装蒲公英工程”培训班、办公室系统能力提升培训班、纪检监察干部业务培训班等专题培训为抓手
，疏导宽大干部职工设置平生进建的理想
。对峙缺什么补什么
，总部各部门采取“订单式”服务
，萦绕企业、项目在经营发展中的痛点和难点问题
，深刻基层发展调查钻研
，从问题的源头动手
，对症下药
，真正做到精准服务
，全力在实际中提高理论素质、专业素养和服务水平
。

咬定青山不放松
，立根原在破岩中
。集团总部职工唯有始终维持坚守正路、殚精竭虑的心灵风貌
，俯首甘为孺子牛
，杜绝工作推诿扯皮和“生冷硬顶推绕”等问题
，以基层之需为己任
，甘之如饴地为之支出
，不休强化服务的责任使命、专业水准和现实功效
，能力在赋能集团“1357”发展思路中展示时期风采
。